En MRW estamos comprometidos con un mundo más justo, más igualitario, sin discriminación y con igualdad de oportunidades. Es por ello que hemos desarrollado nuestro primer Plan de Igualdad. A continuación, resumiremos los objetivos principales del Plan:

Objetivos generales

  • Fomentar la contratación de mujeres/hombres en puestos y categorías en los que estén subrepresentadas/os.
  • Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
  • Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un código de conducta que proteja a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual
  • Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.

Objetivos específicos

Selección de personal y contratación:

  • Contratar, preferentemente, el sexo menos representado a igualdad de condiciones.

Promoción

  • Procedimentar la promoción interna en base a criterios y principios de valoración objetivos, garantizando la igualdad de trato y oportunidades en el desarrollo profesional entre mujeres y hombres.
  • Promocionar mediante medidas de acción positivas para que, en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, tenga preferencia el sexo menos representado.

Formación

  • Diseñar una acción formativa específica de igualdad de trato y oportunidades, dirigida a toda la plantilla, para su incorporación al Plan Formativo.

Cultura de empresa, comunicación y sensibilización

  • Establecer un canal de comunicación accesible a toda la plantilla para poder expresar opiniones o sugerencias acerca del Plan de Igualdad.

Acoso sexual y por razón de sexo

  • Difusión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y tiempo de trabajo

  • Garantizar los derechos de conciliación a las parejas de hecho debidamente inscritas o unión estable.
  • Cambios de turno y adaptación: Disfrutar de hasta 4 horas anuales para los trabajadores/as con descendientes menores de 16 años, o con personas dependientes a su cargo, para atender situaciones que exijan su presencia (situaciones de escolarización y dependencia en organismos relacionados).
  • Horas de médico especialista:
    • 2021: 8 horas (en aquellos convenios donde no exista un permiso retribuido a tal fin).
    • 2022: 10 horas (en aquellos convenios donde no exista un permiso retribuido a tal fin).
    • 2023: 12 horas (en aquellos convenios donde no exista un permiso retribuido a tal fin).
  • Permiso retribuido para exámenes prenatales para empleadas embarazadas y sus parejas (tiempo indispensable).
  • Dar prioridad en el cambio de turno a los/as trabajadores/as que previa acreditación y, siempre que la organización del trabajo lo permita, se hallen en procesos de técnicas de reproducción asistida.
  • Preferencia en la movilidad geográfica voluntaria, por cuidado de personas dependientes (menores y familiares a cargo, con enfermedades graves).
  • Facilitar cambio de turno y movilidad geográfica para atender situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijos/as para personas separados/as o divorciados/as.
  • Excedencias
    • De 1 a 4 meses, para las personas en trámite de adopción internacional.
    • De entre 1 y 4 meses por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de familiares de primer grado de consanguinidad, cónyuge, así como pareja de hecho, tutelas o curatelas por designación judicial.

También podéis descargaros el Plan completo en PDF en https://www.mrw.es/empresa_mensajeria_urgente/MRW_politica_igualdad.asp